জরিপে বলা হয়েছে, ৯৪ শতাংশ নিয়োগকর্তা প্রার্থীর ব্যক্তিত্বকে গুরুত্ব দেন। অনুপস্থিত দক্ষতা ব্যক্তিত্ব দিয়ে পুষিয়ে নিতে পারেন এবং প্রথম ধারণা চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।